科博人力資源咨詢(xún)大會(huì)正式啟動(dòng)

 科博人力資源咨詢(xún)大會(huì)正式啟動(dòng)

    2015年底，我公司攜手浙江大學(xué)質(zhì)量管理研究中心高級(jí)咨詢(xún)師陳芳亮老師在寧波蘆葦大酒店會(huì)議室舉行了寧波科博通信技術(shù)有限公司人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)，我公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理、中高層管理干部30多人出席參加本次大會(huì)。總經(jīng)理參加并發(fā)布重要講話(huà)，該項(xiàng)目為期幾個(gè)月，內(nèi)容涉及組織架構(gòu)梳理、崗位分析及崗位說(shuō)明書(shū)匯編、崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬體系、績(jī)效體系等人力資源咨詢(xún)。

   現(xiàn)代人力資源管理的理念揭示：人人都是資源，在企業(yè)中人人都是人才，因?yàn)槊恳晃粏T工都具備一定知識(shí)與技能，關(guān)鍵在于企業(yè)能夠通過(guò)有效的管理將其協(xié)調(diào)和整合起來(lái)。因此，引進(jìn)人才很重要，企業(yè)是否有留住人才的運(yùn)營(yíng)機(jī)制更加重要。一個(gè)好的機(jī)制不但能夠不斷地造就人才，能夠使優(yōu)秀的人才脫穎而出，能夠使人才產(chǎn)生出高績(jī)效，而且也能夠使那些不是人才的轉(zhuǎn)化為企業(yè)所需要的人才；而一個(gè)沒(méi)有活力的機(jī)制，不但會(huì)消磨人才的創(chuàng)造力，使之變?yōu)橛共?，?huì)使人才產(chǎn)生負(fù)向的破壞力，還會(huì)使優(yōu)秀的人才用自己的腳去選擇更有活力的機(jī)制。我們相信企業(yè)是否能夠吸引、留住和有效使用人才，并不決定于企業(yè)是否出手大方，而在于是否具構(gòu)建人才脫穎而出的機(jī)制。